在實際的生活中，勞動者用與用人單位之間需要去申請社會保險的條件，就是雙方一定要有勞動關系，但是有的用人單位雖然給勞動者申請了社會保險，但并不一定就存在著真實的勞動關系。重慶企業職工代繳社保機構是屬于服務性的機構。這種類型的代繳社保的現象一直都是存在的，但是社會保險代繳也會有一些風險，尤其是要特別注意法律的風險。重慶企業職工代繳社保機構是需要特別注意防范法律的風險，有一些地區社保機構對工傷保險待遇的合作會非常的嚴格，要求公司注冊地和社保繳納地址是一致，否則就不能夠給予賠償。
在社保代繳的情形下，用人單位所在地顯然就與社保繳納的地址不一致，用人單位可能是需要去承擔工傷保險的責任，而且還需要去一次性的支付傷殘補助金以及工傷醫療保證金，生活護理費等等，這些費用在正常情況下是由工傷保險基金去支付的。代表社保是需要特別注意當地的一些法律以及規章的規定，有很多地區就已經是出臺了一些政策規定，要禁止虛構勞動關系參保。例如廣東省曾經就明確的禁止通過虛假的勞動關系偽造證明材料，等方式獲取社會保險參保和繳納的資格。
當然有一些地區是會有一定的放寬的政策，每個地區所實行的政策是不一樣的。重慶企業職工代繳社保機構的選擇也是特別重要的，尤其是對于很多自由職業者來說，一定要去選擇有資質的代繳社保的機構一定要特別注意合法性，如果是觸及到法律的條款，那么后期將會蒙受損失，現在很多城市的福利都是以社保掛鉤的，比如說落戶或者是買車搖號等等，需要去提供社保連續繳費的年限證明，所以有一些人想要去享受這一些福利，就需要去繳納社保，這也會出現了社保代繳公司的掛靠行為，在有一些地區掛號行為是受到了法律的保護，而且也是有一定的約束性的條款。
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